Обязанности: (запуск компании с нуля)

1. Ведение бухгалтерского и налогового учёта

• формирование учётной политики;
• отражение всех хозяйственных операций;
• контроль первичных документов;
• расчёт налогов и обязательных платежей.

2. Подготовка и сдача отчётности

• бухгалтерская отчётность;
• налоговая отчётность;
• статистика, фонды, регуляторы;
• взаимодействие с аудиторами и проверяющими органами.

3. Расчёты с персоналом

• начисление заработной платы;
• отпускные, больничные, компенсации;
• кадровые документы на начальной стадии (до найма менеджера по кадрам).

4. Контроль и финансовая дисциплина

• контроль договоров на предмет корректности финансовых условий;
• контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• участие в бюджетировании и финансовом планировании.

5. Взаимодействие с руководством

• предоставление данных для управленческих решений;
• консультации по налоговым и учётным вопросам;
• участие в оптимизации процессов.

Требования:

1. Профессиональная квалификация

• профильное высшее образование (бухгалтерский учёт, финансы, аудит);
• глубокое знание бухгалтерского и налогового законодательства;
• уверенное владение стандартами в Республике Казахстан, понимание МСФО — как минимум на уровне трансформации;
• опыт самостоятельного ведения учёта «от первички до баланса».

2. Опыт работы

• от 3–5 лет в роли главного бухгалтера или ведущего бухгалтера с функциями ГБ;
• успешный опыт прохождения налоговых проверок, взаимодействия с аудиторами, банками, фондами.

3. Навыки и компетенции

• способность самостоятельно организовать весь учётный процесс;
• Обязательное владение казахским и русским языками; знание английского — предпочтительно;

4. Личностные качества

• умение выстраивать учётную политику и внутренний контроль;
• уверенное владение бухгалтерскими программами (1С, Excel на продвинутом уровне);
• навыки расчёта заработной платы и кадрового администрирования (если нет отдельного кадровика);
• умение работать с договорами, проверять финансовые условия, контролировать риски;
• способность формировать и сдавать всю отчётность без внешней поддержки.
• высокая ответственность и дисциплина — никто не подстрахует;
• самостоятельность в принятии решений;
• внимательность к деталям и аккуратность в документах;
• стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности;
• умение объяснять сложные вещи руководству простым языком.

5. Дополнительные требования

• опыт постановки учёта «с нуля»;
• знание специфики отрасли (торговля, производство, услуги);
• понимание управленческого учёта;
• навыки оптимизации налоговой нагрузки в рамках закона;
• опыт работы с электронным документооборотом.

Условия:

1. Формат занятости и ответственность

• Полная самостоятельность в ведении бухгалтерского и налогового учёта.
• Личная ответственность за корректность отчётности и соблюдение сроков.
• Прямое подчинение генеральному директору, финансовому директору
• Возможность влиять на финансовые процессы и выстраивать учётную политику.

2. Рабочий график

• Как правило, стандартный график 5/2.
• Возможны пиковые нагрузки в периоды сдачи отчётности.

3. Компенсация

• Конкурентная заработная плата, выше средней по рынку для бухгалтера.
• Возможные бонусы по итогам квартала/года.

4. Ресурсы и инструменты

• Доступ к 1С, или другой учётной системе.
• Электронный документооборот.
• Возможность привлекать внешних консультантов (юристов, аудиторов) при необходимости.
• Иногда — помощь ассистента, офис менеджера по первичным документам.

5. Зона влияния и участия

• Взаимодействие с банками, аудиторами, налоговыми органами.
• Возможность выстраивать процессы «с нуля» и оптимизировать существующие.

6. Ожидания работодателя

• Полная автономность и отсутствие необходимости в постоянном контроле.
• Способность обеспечить прозрачность и предсказуемость финансов.
• Готовность работать в режиме многозадачности.
• Высокий уровень доверия.