Ключевые задачи:
1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели.
2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов HR-функции.
3. Обеспечение компании эффективным персоналом: от подбора до развития и повышения продуктивности.
4. Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании, прямое влияние на ключевые управленческие решения.
Обязанности:
1. Участие в разработке, внедрении и мониторинге стратегии управления персоналом.
2. Участие в управлении полным операционным циклом HR: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и бюджетирование.
3. Участие в анализе рынка труда и конкурентной среды для улучшение HR-процессов
4. Кросс-функциональное взаимодействие с департаментами (продажи, закупки, производство, финансы, маркетинг).
5. Оптимизация и цифровизация HR-процессов.
6. Участие во внедрении инноваций сфере управления персоналом.
7. Участие в формировании команд подразделений.
Требования:
1. Навыки стратегического планирования в HR
2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий.
3. Системное и аналитическое мышление, ориентация на результат.
4. Высокие навыки коммуникации и ведения переговоров.
5. Знание специфики рынка труда в сфере эксплуатации недвижимости или смежных отраслей.
Условия работы:
1. Конкурентоспособный доход.
2. Гибридный формат работы.
3. Работа в компании с динамичной бизнес-моделью.
4. Роль стратегического партнера для топ-менеджмента с прямым влиянием на развитие компании и перспективой роста до СЕО.