АО «Агентство «Хабар» – ведущий медиахолдинг страны, формирующий информационную повестку и создающий социально значимый контент для миллионов зрителей. Мы объединяем профессионалов, ценим вклад каждого и строим культуру доверия, развития и ответственности.

Мы приглашаем в команду инженера монтажа (временная вакансия на период декретного отпуска).

Основные задачи:

• своевременно и в надлежащем качестве осуществлять монтаж материалов для последующей выдачи в эфир;
• накладывать спецэффекты на видеоматериал, титровать программы, осуществлять оцифровку материала, синхронизация видео-, аудиофайлов;
• своевременно просчитывать смонтированные материалы для озвучивания, контролировать качество звука и картинки на всех стадиях монтажа;
• обеспечивать бесперебойную работу монтажного оборудования;
• оптимально конфигурировать и настраивать компьютерную систему (при нелинейном монтаже).

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы инженером монтажа не менее 2 лет.
• Навыки работы с программами Adobe Premiere, Adobe Audition и Cinergy Desktop для монтажа, обработки видео и аудио материалов.
• Свободное владение государственным и русским языками.

Условия работы:

• Сменный график 5/2 (с 06.00 до 15.00 и с 15.00 до 00.00)
• Заработная плата: 470 000 т. (до вычета налогов)
• Развозка
• Социальный пакет:

раз в год предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск с выплатой единовременного пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада;

премия в размере 3-х должностных окладов по результатам KPI;

возможности профессионального развития;

• Комфортные условия труда: современный офис в центре Астаны, поддерживающая корпоративная культура.

Мы ценим:

• экспертность и готовность развиваться вместе с командой;
• системное мышление и внимательность к деталям;
• умение работать с большим объемом информации и выстраивать эффективные коммуникации.

Что даёт Агентство «Хабар» своим сотрудникам:

• Стабильность – надежная работа в крупнейшем медиахолдинге Казахстана;
• Развитие – корпоративное обучение, повышение квалификации, участие в международных проектах;
• Вовлеченность – насыщенная корпоративная жизнь, социальные инициативы, признание достижений сотрудников;
• Значимость – работа, которая влияет на общество и формирует доверие к СМИ.