Основные требования:

• Высшее образование (юриспруденция, финансы, экономика, управление рисками или смежные области).

• Опыт работы в сфере комплаенса, аудита, корпоративного управления или управления рисками (от 5 лет и более).

• Знание законодательства РК, в частности антикоррупционных норм, законодательства о госзакупках, Трудового кодекса и актов, регулирующих деятельность квазигоссектора.

• Навыки разработки и внедрения комплаенс-политик, процедур и контроля соблюдения внутренних нормативных документов.

• Умение проводить внутренние расследования, анализ рисков и мониторинг потенциальных нарушений.

• Навыки подготовки отчетности и взаимодействия с Советом директоров.

• Безупречная репутация, отсутствие конфликтов интересов, высокая этичность.

• тестирование на знание государственного языка (Обязательный сертификат!);

• тестирование на знание законодательства Республики Казахстан (Законы Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О государственном имуществе», «Об акционерных обществах», а также профильные законодательные акты) (Обязательный сертификат!)

• Знание международных практик и стандартов, законодательства Республики

  Казахстан в области комплаенс, включая по вопросам борьбы с коррупцией,

  отмыванием денег

• Предпочтительно наличие комплаенс/финансов/аудита: (ICA International Diploma

  in Governance, Risk and Compliance/ сертификат International Compliance Association

  (ICA)/The professional financial manager diploma/Diploma in International Financial

  Reporting/Сертификат Certified Internal Auditor.

Функции комплаенс-офицера:

• Разработка внутренних политик и процедур по противодействию коррупции, корпоративной этике и урегулированию конфликта интересов.

• Подготовка антикоррупционных стандартов, планов мероприятий и документов по информированию о нарушениях.

• Сбор, анализ и оценка информации об эффективности антикоррупционной политики.

• Координация и участие во внутреннем и внешнем анализе коррупционных рисков.

• Мониторинг выявленных коррупционных рисков и контроль мер по их митигации.

• Проведение разъяснительной работы и развитие антикоррупционной культуры в коллективе.

• Организация и проведение обучающих антикоррупционных семинаров для работников.

• Контроль соблюдения антикоррупционных политик, корпоративной этики и правил поведения.

• Содействие формированию этичной корпоративной культуры.

• Обеспечение соблюдения финансового контроля и антикоррупционных ограничений, предусмотренных законодательством.

• Мониторинг исполнения плана антикоррупционных мероприятий структурными подразделениями.

• Выявление, мониторинг и урегулирование конфликтов интересов (в т.ч. в закупках, трудоустройстве и бизнес-процессах).

• Проведение комплексной проверки благонадежности контрагентов.