Основные требования:
Высшее образование (юриспруденция, финансы, экономика, управление рисками или смежные области).
Опыт работы в сфере комплаенса, аудита, корпоративного управления или управления рисками (обычно от 3 лет и более).
Знание законодательства РК, в частности антикоррупционных норм, законодательства о госзакупках, Трудового кодекса и актов, регулирующих деятельность квазигоссектора.
Навыки разработки и внедрения комплаенс-политик, процедур и контроля соблюдения внутренних нормативных документов.
Умение проводить внутренние расследования, анализ рисков и мониторинг потенциальных нарушений.
Навыки подготовки отчетности и взаимодействия с Наблюдательным советом/Советом директоров.
Безупречная репутация, отсутствие конфликтов интересов, высокая этичность.
тестирование на знание государственного языка (Обязательный сертификат!);
тестирование на знание законодательства Республики Казахстан (Законы Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О государственном имуществе», «Об акционерных обществах», а также профильные законодательные акты) (Обязательный сертификат!)
Функции комплаенс-офицера:
Разработка внутренних политик и процедур по противодействию коррупции, корпоративной этике и урегулированию конфликта интересов.
Подготовка антикоррупционных стандартов, планов мероприятий и документов по информированию о нарушениях.
Сбор, анализ и оценка информации об эффективности антикоррупционной политики.
Координация и участие во внутреннем и внешнем анализе коррупционных рисков.
Мониторинг выявленных коррупционных рисков и контроль мер по их митигации.
Проведение разъяснительной работы и развитие антикоррупционной культуры в коллективе.
Организация и проведение обучающих антикоррупционных семинаров для работников.
Контроль соблюдения антикоррупционных политик, корпоративной этики и правил поведения.
Содействие формированию этичной корпоративной культуры.
Обеспечение соблюдения финансового контроля и антикоррупционных ограничений, предусмотренных законодательством.
Мониторинг исполнения плана антикоррупционных мероприятий структурными подразделениями.
Выявление, мониторинг и урегулирование конфликтов интересов (в т.ч. в закупках, трудоустройстве и бизнес-процессах).
Проведение комплексной проверки благонадежности контрагентов.