Чем предстоит заниматься
1. Поддержка HR-процессов
Участие в реализации HR-стратегии компании
Помощь в планировании численности и ведении HR-аналитики (под руководством)
Сбор и обновление HR-метрик (текучесть, time-to-hire и др.)
2. Подбор и адаптация персонала
Участие в подборе персонала: размещение вакансий, первичный скрининг, коммуникация с кандидатами
Поддержка и администрирование воронки подбора
Участие в организации онбординга сотрудников (30/60/90 дней)
Сопровождение новых сотрудников в период адаптации
3. Управление эффективностью и развитием
Помощь в постановке целей (KPI / OKR)
Поддержка процессов performance review
Участие в формировании индивидуальных планов развития (IDP)
Участие в обучающих и развивающих инициативах
4. Вознаграждение и мотивация
Помощь в администрировании бонусных и мотивационных программ
Участие в поддержке нематериальной мотивации и benefits
5. HR-операции
Поддержка кадровых процессов (документы, учет отпусков и больничных)
Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам
Участие в процессах offboarding и exit-interview
6. Корпоративная культура
Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Помощь в проведении опросов вовлеченности и внутренних мероприятий
О нас
Мы небольшая компания, где HR-процессы выстраиваются «с нуля» и постепенно
Мы понимаем, что у вас может не быть всех компетенций
В компании предусмотрена поддержка и обучение со стороны HR-методолога:
готовые регламенты, чек-листы и шаблоны
пошаговое сопровождение и обратная связь
помощь в сложных HR-вопросах
Мы ожидаем
Интерес к HR и развитию в профессии
Опыт в рекрутинге
Внимательность к деталям, ответственность
Готовность учиться и задавать вопросы
Будет плюсом
Опыт работы в HR / рекрутменте создании базы знаний
Понимание HR-метрик
Опыт работы с Excel / Google Sheets / HR-системами
Интерес к автоматизации и ИИ-инструментам
Пройденные курсы по ИИ
Мы предлагаем
Поддержку и наставничество HR-методолога
Понятный онбординг и обучение
Возможность вырасти до HR Generalist / HRBP
Работа в небольшой команде с живыми процессами, а не «формальным HR»