Кадрового делопроизводителя, который:

• сам ведёт КДП от А до Я, без наставников и “подскажите”

• уверенно ориентируется в Трудовом кодексе РК

• понимает риски, штрафы и последствия ошибок

• умеет выстраивать порядок, а не «латать дыры»

🔹 Функционал (без «помощи», полностью самостоятельно)

• Полный цикл кадрового делопроизводства

• Прием / перевод / увольнение сотрудников без ошибок

• Подготовка и контроль:

  • трудовых договоров, доп. соглашений

  • приказов по личному составу

  • личных дел (корректное формирование и хранение)

• График отпусков, приказы, переносы, компенсации

• Табель учета рабочего времени

• Трудовые книжки (бумажные и электронные)

• Контроль сроков испытательного срока, договоров, отпусков

• Подготовка документов для проверок

• Консультирование руководства по вопросам ТК РК

• Поддержание кадрового архива в идеальном состоянии

🔹 Обязательные требования (отсечка)

Если хотя бы один пункт — не про вас, просьба не откликаться:

• Опыт КДП от 3 лет

• Опыт самостоятельного ведения кадрового участка

• Глубокое знание ТК РК (практика, не теория)

• Опыт работы с численностью от 50 сотрудников

• Умение работать без постоянных уточнений

• Безошибочность в документах и сроках

• Понимание ответственности и конфиденциальности

🔹 Нам НЕ подойдут кандидаты

Мы сразу обозначаем, чтобы не тратить время друг друга:

• после курсов без реального опыта

• с формальным опытом «оформлял(а) приказы по шаблону»

• те, кто привык работать под постоянным контролем

• те, кто не готов отвечать за результат

• совмещающие несколько работ одновременно

🔹 Дополнительные плюсы (усилят позицию)

• Опыт проверок ГИТ / госорганов

• Опыт работы в 1С / HR-системах

• Опыт в компаниях с активным движением персонала

• Умение аргументировать решения ссылками на ТК РК

🔹 Условия

• Официальное трудоустройство

• Прозрачные требования и зоны ответственности

• Спокойная рабочая среда без хаоса

• Уровень дохода — по опыту и экспертизе

• Долгосрочная работа для сильного специалиста

🔹 Дополнительный фильтр (в конце вакансии)

В сопроводительном письме просьба указать:

Сколько сотрудников вы вели одновременно

Был ли у вас опыт проверок (каких именно)

С какими сложными кейсами по ТК РК вы работали

Отклики без сопроводительного письма рассматриваться не будут.