Кто мы

Yes English — один из крупнейших центров английского языка в Кокшетау.
400+ студентов в системе, амбициозные цели роста и фокус на реальный прогресс студентов, а не “просто занятия”.

Мы ищем не “старшего учителя”, а человека, который построит сильную академическую систему, снизит отток и вырастит преподавателей.

🎯 Миссия роли

Создать и развивать академическую систему, в которой:

-преподаватели растут профессионально

-студенты видят прогресс и остаются с нами,

-качество обучения стабильно высокое во всех группах.

🧠 Основные задачи

Управление учебной частью центра:

-контроль и повышение качества уроков

-внедрение и соблюдение стандартов преподавания

-регулярное наблюдение уроков и обратная связь преподавателям

-развитие и обучение преподавателей (тренинги, коучинг)

Работа с результатами:

-снижение оттока студентов

-повышение удержания и продлений

-улучшение посещаемости и вовлечённости групп

Система и рост:

-участие в создании и улучшении программ (General, Speaking, IELTS)

-работа со слабыми группами и проблемными ситуациями

-взаимодействие с администраторами и руководством

✅ Кого мы ищем (обязательно)

-Опыт преподавания английского языка с результатами

-Опыт руководства / наставничества преподавателей (не обязательно формальная должность),

-Понимание, почему студенты уходят и как этого избежать

-Готовность работать полный рабочий день

-Системное мышление, ответственность за цифры, не только за “процесс”

➕ Будет большим плюсом

-Опыт работы с IELTS / экзаменационными программами

-Опыт построения или улучшения учебных процессов

-Умение давать честную и конструктивную обратную связь преподавателям

📊 KPI на испытательный срок (первые 3 месяца) с гарантийным увеличением зп после испытательного срока

-Снижение оттока студентов

-Повышение качества уроков (по внутреннему чек-листу)

-Стабилизация слабых групп (посещаемость, продления)

-Запуск регулярных teacher trainings

Важно: это позиция с реальной ответственностью и влиянием, а не номинальная роль.

💰 Условия

-Высокая заработная плата (обсуждается индивидуально)

-Возможность влиять на стратегию и развитие центра

-Рост до Academic Director

-Работа в сильной, развивающейся команде

-Поддержка со стороны собственника (решения не “в стол”)

📩 Как откликнуться

Отправьте:

Краткое описание вашего опыта

Ответ на вопрос:
“Почему, по вашему мнению, студенты уходят из языковых центров?”

⚠️ ВАЖНО (мелким шрифтом, но мощно)

1. Мы находимся в Кокшетау. Планируем открываться в Астане летом. Поэтому если вы с другого города, переезд в Кокшетау обязателен. Готовы покрывать жилье. Обсуждается после интервью.

2. Нам не подойдёт кандидат, который ищет позицию “для галочки” или не готов брать ответственность за результат.