Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, сопровождение до выхода;

Формирование кадрового резерва, работа с внутренними запросами от руководителей подразделений;

Адаптация новых сотрудников: планы адаптации, контроль прохождения испытательного срока;

Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, оценки, вовлеченность);

Ведение внутренней документации, подготовка отчетов и аналитики по HR-показателям;

Участие в формировании корпоративной культуры, организации внутренних мероприятий;

Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом;

Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат по позициям;

Кадровое делопроизводство

Опыт работы в HR от 3 лет ;

Знание методик подбора и оценки персонала;

Умение проводить интервью (структурированные, компетентностные);

Владение системами учета енбек.кз, 1С, Битрикс 24;

Высокий уровень коммуникаций, умение выстраивать доверительный диалог;

Стрессоустойчивость, инициативность, системное мышление;

Знание Трудового кодекса РК и основ кадрового делопроизводства.

Официальное оформление по ТК РК;

График 5/2;

Стабильная заработная плата (можно указать вашу вилку);

Возможность профессионального роста и обучения;

Современный офис / корпоративная среда (можно уточнить под вашу компанию).