Должностные обязанности:
Мастер - строитель ремонтно-строительного участка должен знать:
- Трудовой кодекс РК;
- основы организации и оплаты труда;
- нормативные документы, регламентирующие выполнение строительных работ;
- основы системы менеджмента, действующей в АО «УМЗ;
- правила документирования и управления документацией;
- правила трудового распорядка для работников АО «УМЗ»;
- требования правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды, пожарной безопасности и культуре производства;
- режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины.
Образование:
Высшее техническое, техническое и профессиональное, после среднее (среднее специальное, среднее профессиональное) по соответствующей специальности (квалификации)
Навыки:
Требования не предъявляются
Дополнительно:
Срок трудового договора на определенный срок не менее 1 года ( 1 год);
Характеристика условий труда: нормальные условия труда;
- вредные условия труда 1-й степени, обусловленные воздействием бериллия и его соединений, ионизирующих излучений;
-вредные условия труда 2-й степени, обусловленные воздействием ионизирующих излучений.
Режим работы и отдыха
- с 7.45 до 16.30 (при нормальной продолжительности рабочего времени) при 5 - дневной рабочей неделе;
- с 7.45 до 15.42 (при сокращенной продолжительности рабочего времени) при 5 - дневной рабочей неделе
выходные дни по субботам и воскресеньям.
Размер должностного оклада: от 334598 тенге
Стажировка устанавливается на срок не менее 30 календарных дней
• премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии
Необходимые навыки
- Требования не предъявляются