Кадровое делопроизводство
Понимание Трудового кодекса РК и нормативных актов.
Ведение полного цикла кадровых процедур:
– приём, перевод, увольнение,
– отпуска, больничные,
– личные дела сотрудников,
– табели учёта рабочего времени.
Формирование и сдача отчетности:
– СЗИ, СЗК, ОПВ, соц.отчётность.
Знание правил архивирования кадровых документов.
Охрана труда и ТБ
Знание законодательных требований РК в области:
– охраны труда,
– техники безопасности,
– промышленной безопасности,
– пожарной безопасности,
– санитарных норм.
Проведение вводного инструктажа, первичного, повторного, внепланового.
Умение оформлять:
– журналы ТБ,
– акты Н-1,
– протоколы проверки знаний,
– приказы по ОТиТБ.
Организация медосмотров сотрудников.
Организация обеспечения сотрудников СИЗ (средства индивидуальной защиты).
Контроль соблюдения требований безопасности на производстве.
Личные компетенции
Внимательность, аккуратность.
Высокая ответственность.
Умение работать с документами.
Стрессоустойчивость.
Коммуникабельность и умение работать с персоналом.
1С: Бухгалтерия / 1С: ЗУП – уверенный пользователь.
Excel – уверенный уровень (формулы, сводные таблицы).
Электронная трудовая система
Уверенный пользователь ПК, оргтехники.
Готовность к обучению и прохождению сертификаций в области ОТиТБ.
Корректное ведение документации и своевременное предоставление отчетов.
Желательно наличие собственного опыта работы на производственном предприятии.
Понимание специфики производственных процессов, угроз и рисков.
Работа в офисе на территории завода.
Предоставление рабочего места, компьютера, оргтехники.
Доступ к 1С, необходимым программам.
Оплачиваемое обучение по Охране труда/Пожарной безопасности (если нет действующих удостоверений).