Что предстоит делать:
1. Массовый подбор (≈70% времени):
Закрытие заявок от магазинов: продавцы, кассиры, грузчики, охрана, бариста.
Полный цикл: размещение вакансий, скрининг, интервью, сопровождение до выхода.
Быстрое использование каналов: Joblab, Rabota.kz, Telegram, ярмарки, соцсети, реферальные программы.
Контроль выхода и адаптации новых сотрудников (особенно первые 3 дня).
Поддержание резерва: не менее 5 активных кандидатов на каждую локацию.
2. Точечный подбор (≈20%):
Подбор управленческих и квалифицированных позиций: супервайзеры, тренеры, менеджеры магазинов, офис.
Интервью по компетенциям, взаимодействие с руководителями.
Подготовка short-list, участие в финальных интервью.
Мониторинг зарплатного рынка и рекомендаций по условиям..
Формат работы:
Работа в офисе
Плотная работа с HR-менеджером, руководителями магазинов, тренинг-отделом и ОК.
Что мы ожидаем от тебя:
Опыт:
Массовый подбор в ритейле, F&B, HoReCa или логистике.
Желательно — работа с ATS/CRM: Notion, Bitrix24, Excel-воронки.
Умение использовать Telegram, Joblab, соцсети, ярмарки и рекомендации.
Навыки:
Быстро закрывать вакансии, не теряя в качестве.
Работать в многозадачности и «держать темп».
Анализировать воронки, отчётность и искать зоны роста.
Дополнительно: