Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
Подготовка и публикация вакансий на сайтах, в соцсетях и других источниках.
Поиск и привлечение кандидатов (через базы данных, соцсети, рекомендации и т.д.).
Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами.
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Координация собеседований с руководителями и участие в них.
Подготовка предложений о приёме на работу (job offer) и сопровождение кандидата до выхода.
Ведение внутренней базы кандидатов и отчетности по подбору.
Анализ рынка труда и обновление информации по заработным платам и тенденциям.
Поддержание положительного имиджа компании как работодателя (employer branding).