- Подбор персонала.
- Размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований.
- Ведение базы кандидатов.
- Организация адаптации новых сотрудников.
- Оценка и развитие персонала.
- Проведение аттестаций, опросов удовлетворенности.
- Организация обучения, тренингов, повышения квалификации.
- Планирование карьерного роста сотрудников.
- Разработка систем мотивации и поощрения.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Поддержание позитивного психологического климата в коллективе.
- Подготовка аналитических отчетов по кадрам.
- Участие в стратегическом планировании.
- Консультирование руководителей по вопросам персонала.
Требования:- Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, экономика, юриспруденция (знание трудового права).
- Дополнительные курсы/сертификаты по HR-направлению — преимущество (например, «HR-менеджмент», «Кадровое делопроизводство», «Рекрутинг»).
- Знание Трудового кодекса.
- Владение программами Microsoft Office.
- Навыки делового общения и ведения переговоров.
- Умение анализировать и систематизировать информацию.
-Грамотная устная и письменная речь.
Личные качества:
- Коммуникабельность, тактичность.
- Ответственность, организованность.
- Умение работать с людьми и разрешать конфликты.
- Стрессоустойчивость.
- Инициативность и аналитическое мышление.