Обязанности:

Создание высоко профессионального отдела по работе с персоналом, внедрение процессов управления персоналом с нуля.Внедрение эффективного процесса подбора и адаптации персонала и формирование штата в соответствии с планом подбора персонала, повышение качества подбора.Снижение текучести персонала путем формирования конкурентоспособного компенсационного пакета, а также реформирования системы оплаты труда, внедрения программ краткосрочного стимулирования.Создание, продвижение и развитие корпоративной культуры и ценностей в Компании; развитие двухсторонней коммуникации между руководством и сотрудниками.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента организации.Опыт работы Менеджером по персоналу/Директором по персоналу от 3+ лет в крупной производственной компании.Опыт работы на руководящей позиции не менее 5 лет.Экспертные знания и опыт работы в подборе персонала, проведения интервью, организация процесса адаптации, обучения и развития персонала.

mailto:[email protected]