🎯 О компании
Partyum — современный центр развития детей и подростков в Астане.
Мы проводим развивающие программы «Базис (5 - 7 лет)», «Личность (8 - 10 лет)», «Лидер (11 - 14 лет)».
Наша миссия — помочь детям раскрыть потенциал, развить уверенность, мышление и лидерские качества.
Наш инстаграм: partyum.astana
💡 Зачем нам нужен Директор по развитию
Мы расширяем присутствие Partyum в школах города и ищем лидера, который:
возьмёт на себя стратегическое развитие сети;
выстроит партнёрства со школами;
создаст сильную команду педагогов;
обеспечит качество, удержание и рост учеников;
превратит Partyum в любимый проект родителей и детей.
🧩 Основные задачи
Развитие партнёрств со школами: переговоры, заключение соглашений, координация расписания.
Организация образовательного процесса: подбор педагогов, контроль качества, методическая работа.
Формирование и развитие команд: наставничество, взаимодействие с администратором.
Взаимодействие с родителями: обратная связь, вовлечённость, рекомендации.
Продажи и заполняемость групп: выполнение KPI по наполняемости и удержанию.
Стратегическое развитие: участие в маркетинге, открытие новых школ, обновление программ.
⚙️ Показатели эффективности (KPI)
Количество школ-партнёров.
Количество групп и уровень их заполненности.
Удержание учеников (продление абонементов).
Качество и стабильность педагогического состава.
Вовлечённость родителей и репутация Partyum.
💰 Система мотивации
Фиксированный оклад + ежемесячные бонусы по KPI:
за количество групп,
за заполненность,
за удержание учеников.
Средний доход при выполнении KPI — от 400 000 до 800 000 ₸.
Летом (июнь–август) — 50% фикс + бонусы за подготовку к новому учебному сезону.
🌟 Идеальный кандидат
Имеет опыт в развитии проектов, управлении филиалами, образовании или B2B-продажах.
Умеет выстраивать партнёрства и управлять командами.
Инициативный, стратегически мыслящий и ориентированный на результат.
Любит образование и верит в потенциал детей.
📩 Что мы предлагаем
Участие в создании сильного образовательного бренда.
Возможность карьерного роста и развития вместе с проектом.
Поддержку и доверие со стороны руководства.
Современную систему мотивации и гибкость в принятии решений.