Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату рәсімдерін жүргізу;

Еңбек шарттарын рәсімдеу және есеп жүргізу (еңбек кітапшалары, жеке істер, бұйрықтар);

Кадрлық құжаттаманы ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жүргізу;

Жеке құрам бойынша есеп пен есептілікті уақытында тапсыру;

Демалыс, еңбек өтілі, жұмыс уақыты есебін жүргізу;

Жаңа қызметкерлерді бейімдеу және ішкі тәртіп ережелерімен таныстыру;

Персонал қозғалысы туралы мәліметтерді базаға енгізу;

Аттестация, біліктілік арттыру, оқыту процестерін ұйымдастыруға қатысу.

Жоғары немесе арнаулы орта білім (кадр ісі, құқық, менеджмент, психология немесе экономика саласында);

Кадр ісін жүргізуде тәжірибе — кемінде 1 жыл;

ҚР Еңбек кодексін және кадр ісін жүргізу тәртібін білу;

1С: Кадры, Excel, Word бағдарламаларымен жұмыс істей білу;

Ұқыптылық, жауапкершілік, құпия ақпаратпен жұмыс істей алу қабілеті;

Құжаттармен жұмыс істеуде мұқияттық пен жүйелілік.

Ресми еңбек шарты;

Толық жұмыс күні (5/2);

Әлеуметтік пакет (демалыс, мереке күндері, медициналық сақтандыру — ұйым ерекшелігіне қарай);

Жағымды жұмыс ортасы;

Кәсіби және мансаптық өсу мүмкіндігі.