Обязанности:
1) исполнение обязательных документов и процедур в кадровой работе;
2) ведение учёта личного состава Общества по подразделениям в соответствии с унифицированными формами учётной документации.
Требования:
1) высшее (или послевузовское) образование;
2) предпочтительно профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистратуры или МВА или другие программы) или международная сертификация в области HR и (или) сертификация в области HR;
3) знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами, методов и инструментов управления человеческими ресурсами, отраслевого и трудового законодательства Республики Казахстан, основ корпоративного управления;
4) общий стаж работы не менее 3 лет, стаж в области HR не менее 3 лет.