– Поиск и первичный контакт со школами: холодные и тёплые звонки по скрипту, уточнение потребностей.
– Личные визиты в школы: встречи с директорами/завучами/классными руководителями, презентация продукта.
– Организация и проведение пробных мастер-классов/демо-уроков, сбор обратной связи, фиксация итогов.
– Подготовка коммерческих предложений, согласование условий, сопровождение договора до оплаты.
– Планирование маршрутных листов и графика визитов, бронирование аудиторий/техники при необходимости.
– Ведение воронки продаж в CRM/таблицах, аккуратное внесение данных, ежедневные короткие отчёты.
– Контроль подзадач: напоминания ответственным, пинг исполнителей, проверка статуса по дедлайнам.
– Подготовка базовых презентаций и визуалов для встреч (Google Slides/PowerPoint, Canva).
– Мониторинг конкурентов и поиск локальных партнёрств (школы, кружки, ДДЮТ), краткая выжимка выводов.
– Участие в офлайн-активностях: небольшие стенды/презентации на родительских собраниях и школьных мероприятиях.
– Выполнение плана продаж и целей по конверсиям на каждом этапе воронки.
– Грамотная устная и письменная речь на русском и казахском языках.
– Уверенность в звонках и живых встречах, умение работать с возражениями и закрывать сделки.
– Базовые навыки Google Docs/Sheets/Slides или MS Office, мессенджеры (Telegram/WhatsApp), электронная почта.
– Умение быстро разбираться в инструментах (Canva, онлайн-сервисы, формы, CRM/Notion/Trello – как плюс).
– Организованность, внимание к деталям, дисциплина в отчётности и работе по чек-листам.
– Готовность к полевой работе 50–70% времени по городу и близлежащим районам; мобильность.
– Плюсом будет: опыт B2B-продаж в образовании/услугах, навыки презентаций.
– Формат работы: смешанный – удалённо + выезды в школы по плану.
– График: гибкий, важна оперативность реакции в рабочие часы и соблюдение план-факта по визитам.
– Оплата: фикс по результатам собеседования + % от оплаченных договоров + бонусы за перевыполнение плана.
– Компенсации: связь/такси/транспорт по договорённости и чекам.
– Обучение на старте: скрипты звонков, чек-листы визитов, презентации, быстрые обратные связи от руководителя.
– Рост: от самостоятельного ведения школ до управления мини-проектами и наставничества.