Обязанности:

1. Рекрутинг и адаптация персонала

• Полный цикл подбора персонала: от формирования портрета кандидата до выхода кандидата на работу.
• Размещение вакансий на hh.kz и других площадках.
• Проведение телефонных и очных интервью, предварительная оценка компетенций кандидатов.
• Подбор специалистов технического профиля (инженеры, проектировщики, специалисты по ВИЭ), административного и офисного персонала.
• Подготовка офферов, координация выхода новых сотрудников, сопровождение онбординга и адаптации.
• Ведение базы кандидатов.

2. Административная и HR-поддержка

• Ведение кадрового делопроизводства.
• Участие в формировании корпоративной культуры и HR-бренда компании.

3. Ассистирование руководителю компании

• Планирование и организация рабочего дня руководителя: встречи, совещания, командировки.
• Подготовка документов, писем, протоколов встреч и презентаций.
• Сбор информации и аналитических материалов по запросам руководителя.
• Ведение деловой переписки с партнерами, подрядчиками и госорганами.
• Организация внутренних и внешних мероприятий (встреч, совещаний, выездов на объекты).

Требования к кандидату

Образование и опыт:

• Высшее образование (желательно психология, управление персоналом, менеджмент или юриспруденция).
• Опыт работы от 2–3 лет в сфере подбора.

• Владение инструментами рекрутинга.
• Умение проводить собеседования и оценку компетенций кандидатов.
• Опыт работы с документами и календарем руководителя.
• Знание казахского языка

Личные качества:

• Высокая организованность, ответственность и внимательность к деталям.
• Дипломатичность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
• Инициативность, желание развиваться в сфере HR и управления.
• Лояльность и соблюдение конфиденциальности.

Условия:

• Заработная плата устанавливается по результатам собеседования
• Офис в г.Астана, график работы 5/2
• Возможности для профессионального роста и самореализации