Требования:

Высшее образование Опыт работы в направлении ведения кадрового делопроизводства и работы с персоналом Продвинутый пользователь 1С ЗУП Порядок оформления, ведения и хранения документации по персоналу согласно Трудового законодательства РК Знание английского языка на среднем уровне

Обязанности:

Своевременное и корректное оформление приемов, переводов, изменений условий труда сотрудников, приказов на поощрение, дисциплинарных взысканий и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством РК и положениями и политиками Компании Ведение табельного учета рабочего времени в компании в соответствии с требованиями трудового законодательства, учитывая предоставление сотрудникам отпусков, отгулов, листков нетрудоспособности Заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников Ответственность за формирование и ведение личных дел сотрудников, за своевременное внесение в них изменений, связанных с их трудовой деятельностью Подготовка документов (по истечении установленных сроков хранения) к сдаче на хранение в архив Ведение воинского учета персонала Составление ежегодно графика отпусков совместно с руководителями и контроль исполнения Подготовка и предоставление руководству и в государственные органы установленной отчетности по персоналу Участие в составлении, пересмотре и внесении изменений в правила, положения и инструкции компании Внесение информации по сотрудникам в 1С ЗУП и корпоративную ERP систему Внесение предложений по оптимизации и улучшению процесса кадрового администрирования компании Участие в проектах Отдела по работе с персоналом

Условия:

Медицинское страхование трех видов + страховка на 2-х членов семьи Питание Годовой бонус Компенсация фитнес-абонемента в размере 50% Телефон + связь Возможность обучения и развития