Обязанности

1. Планирование и достижение целей по продажам

• Разработка ежемесячных, квартальных и годовых планов продаж.

• Анализ рынка и конкурентов, формирование стратегии увеличения выручки и маржинальности.

• Контроль исполнения планов менеджерами.

2. Управление персоналом

• Найм, обучение и мотивация менеджеров по продажам.

• Разработка и улучшение скриптов, тренингов, проведение аттестаций.

• Формирование команды, нацеленной на результат и высокий сервис.

3. Финансовый контроль и отчётность

• Контроль дебиторской задолженности, работа с кассой и поступлениями на счёт.

• Утверждение заявок и эскизов на фабрику, проверка корректности счетов.

• Ежемесячная/еженедельная отчётность перед собственником.

4. Организация операционной деятельности

• Контроль логистики, своевременная доставка и отгрузка товара.

• Поддержание порядка в зале, актуальности витрин, наличия расходных материалов.

• Обеспечение бесперебойной работы CRM и офисных программ.

5. Маркетинг и партнёрства

• Запуск и анализ рекламных кампаний (таргет, блогеры, соцсети).

• Работа с дизайнерами, строителями и другими партнёрами (организация мероприятий, мастер-классов).

• Сбор отзывов клиентов, развитие бренда компании.

6. Контроль качества обслуживания

• Обязательный обзвон клиентов после покупки для получения обратной связи.

• Решение конфликтных ситуаций и жалоб, сохранение лояльности клиентов.

• Анализ показателей конверсии, среднего чека, % допродаж.

Требования к кандидату

• Опыт работы в управлении продажами / руководстве магазином / коммерческом отделе – от 2–3 лет.

• Понимание системных подходов к продажам (воронка, KPI, CRM).

• Умение анализировать финансовые показатели, планировать бюджет.

• Лидерские качества, навыки управления командой, развитие сотрудников.

• Готовность брать на себя ответственность за результат и решения.

• Грамотная речь, умение вести переговоры на высоком уровне.

• Желателен опыт в сфере стройматериалов/дверей/напольных покрытий (но не обязателен).

Условия

• Формат работы: полная занятость, 5/2 или 6/1 (обсуждается).

• Оклад: 200 000 тенге (по результатам собеседования возможны изменения).

• Процент: 5% от чистой прибыли каждого заказа.

• Бонусы:

• +50 000 тенге за выполнение квартального плана продаж;

• +50 000 тенге за достижение рекордного оборота в месяц;

• +1% к бонусу, если прибыль магазина превышает 5 млн тенге в месяц.

• Штрафы: привязаны к невыполнению ключевых задач и качеству исполнения обязанностей, подробно оговариваются при заключении договора.

• Испытательный срок: 3 месяца (может быть сокращён при отличных результатах).

• Возможность карьерного роста и развития вместе с компанией.

• Работа в стабильной и растущей компании, дружном коллективе.

Почему стоит к нам присоединиться

• Мы предлагаем реальные возможности роста дохода: при выполнении и перевыполнении плана вы существенно увеличиваете свой бонус.

• Готовы делиться опытом, вкладываться в обучение и развитие.

• Предоставляем самостоятельность в принятии решений: вы сможете внедрять свои идеи и влияете на стратегию продаж.

• Дружный коллектив и поддержка руководства.