В М-Ломбард мы ищем HR, которые будут не просто закрывать вакансии, а помогать компании расти. Сейчас у нас в HR-команде 6 человек, и один из коллег недавно вырос до руководителя-и для нас это не только радость, но и повод пригласить нового человека, который поможет нам закрывать вакансии и развивать HR-направление.
Это работа для тех, кто любит полный цикл рекрутинга: от первого разговора с руководителем о том, кто им нужен, до момента, когда новый сотрудник уже сидит за своим рабочим местом. Иногда - чуть аналитики, немного мониторинга рынка и, конечно, постоянный поиск лучших людей для нашей команды.
Что будете делать:
Вести подбор “под ключ”: снимать заявку, помогать заказчику сформулировать требования, искать, собеседовать, выводить на оффер.
Проводить интервью по компетенциям (онлайн/офлайн).
Организовывать собеседования с руководителями.
Вести адаптацию новых сотрудников.
Работать с аналитикой и отчётами по подбору.
Периодически мониторить рынок труда.
Участвовать в улучшении процессов рекрутинга: искать и пробовать новые инструменты и подходы.
Что важно:
Опыт подбора от 1 года.
Грамотная речь, знание казахского и русского языков.
Настойчивость и желание разбираться, пока не найдёте “того самого” кандидата.
Почему у нас хорошо:
Стабильная компания с 30-летней историей и 600 филиалами.
ДМС (сеть клиник Medical Assistance Group).
Ежеквартальные бонусы при выполнении планов компании.
Комфортный график: 5/2, с 8:30 до 17:30.
Дружная HR-команда, где помогут, подскажут и поддержат.
Возможность развития и роста