Требования к кандидату на позицию HR-менеджера
Образование и опыт
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики).
Опыт работы в HR от 1–3 лет
Практический опыт в подборе персонала, адаптации сотрудников, ведении кадрового документооборота.
Желателен опыт в построении HR-процессов, разработке политик и процедур.
Знания и навыки
Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
Владение современными методами подбора и оценки персонала.
Понимание инструментов мотивации и удержания сотрудников.
Навыки ведения переговоров и проведения собеседований.
Уверенное владение ПК (MS Office, Excel, HRM-системы, работа с job-порталами).
Личные качества
Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения.
Ответственность, внимательность к деталям.
Проактивность и инициативность.
Умение работать в условиях многозадачности.
Стрессоустойчивость и дипломатичность.
Будет преимуществом
Опыт работы в международной или крупной компании.
Знание современных HR-трендов (HR-аналитика, digital-инструменты, e-learning).
Опыт организации корпоративных мероприятий и внедрения систем оценки эффективности персонала (KPI, OKR).