Менеджер по эксплуатации исполняет следующие обязанности:

- участвует в подготовке документов, составлении и подаче заявки на доступ локомотивов Товарищества к магистральной железнодорожной сети, а также осуществление контроля за ходом рассмотрения поданной заявки;

- участвует в составлении, заключении и отработке договоров, касающихся эксплуатации локомотивов и локомотивных бригад;

- осуществляет периодический пересмотр, систематизацию и обновление нормативной документации по эксплуатации локомотивов и локомотивных бригад на уровне Товарищества и участков обслуживания, ведет свод действующей нормативной документации в отделе по эксплуатации локомотивов;

- взаимодействует с руководителями участков обслуживания, отделом логистики, грузовой, коммерческой и оперативной работы в части эксплуатации локомотивов и работы локомотивных бригад, осуществляет контроль за рациональным использованием локомотивов и локомотивных бригад;

- взаимодействует со структурными подразделениями АО «Национальная компания «Қазақстан Темір Жолы», а также сторонними организациями, связанными с эксплуатацией локомотивов и работой локомотивных бригад;

- осуществляет сбор, консолидацию заявок от руководителей участков обслуживания на приобретение расходных материалов, инструментов и инвентаря;

- осуществляет контроль за разработкой рациональных режимов вождения поездов и соблюдением графика движения поездов, для экономии топливно-энергетических ресурсов и обеспечения безопасности движения поездов;

- проводит тяговые расчеты для определения весовых норм грузовых поездов по мощности серии локомотивов для существующих и новых участков обслуживания, при изменении перспективных маршрутов перевозок;

- осуществляет сбор, анализ периодической отчётности по эксплуатации локомотивов и локомотивных бригад по участкам обслуживания, в том числе по договорам субаренды локомотивов;

- совместно с заместителями директоров представительств участков обслуживания разрабатывает планы организационных мероприятий по снижению непроизводительных потерь в эксплуатационной работе;

- разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду и других нормативных материалов по труду по различным видам работ;

- изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм;

- организовывает проведение фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных;

- проводит исследования затрат рабочего времени, анализирует потери рабочего времени, определяет резервы роста производительности труда;

- выявляет устаревшие и ошибочно установленные нормы, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными;

- обобщает рациональные приемы и методы труда, организовывает распространение наиболее производительных приемов и методов труда;

- участвует в работе по сокращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих работ;

- участвует в работе комиссии по присвоению разрядов квалификации рабочим, разрабатывает проекты положений о премировании работников предприятия, изучает эффективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирования;

- проводит работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда;

- своевременно знакомит инженерно-технических и других работников предприятия с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премировании, а также в других вопросах по кругу обязанностей;

- проводит разъяснительную работу среди работающих по вопросам организации труда и заработной платы;

- соблюдает трудовое законодательство ;

- соблюдает правила внутреннего трудового распорядка Товарищества, нормы служебной этики (Кодекс деловой этики);

- своевременно и качественное выполняет иные поручения непосредственного и курирующего руководителя в рамках своих должностных обязанностей и полномочий;

- при увольнении или переводе на другую должность передает другому лицу, по указанию непосредственного/курирующего руководителя, всю имеющуюся документацию и информацию, как на бумажном, так и электронном носителях по акту, а имущество, находящееся у него в подотчете, сдает материально-ответственным лицам Товарищества.

• Высшее (техническое, экономическое) по специальности, или специальностям – Транспорт, транспортная техника и технологии (локомотивы и локомотивное хозяйство); Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (организация перевозок и управления на железнодорожном транспорте).
• Не менее 3 (трех) лет на позиции менеджера среднего звена в областях, соответствующих функциональным направлениям должности