Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».
Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.
Нужно уметь:
Развивать и внедрять гибкие подходы в ИТ, формировать культуру экспериментов, самоорганизации и командной ответственности;
Настраивать и совершенствовать процессы, устранять «бутылочные горлышки», работать с зависимостями и препятствиями;
Собирать и анализировать метрики, повышать предсказуемость поставок;
Диагностировать процессы и выявлять узкие места: проводить ретроспективы, анализ бэклогов, оценку зрелости команд;
Поддерживать процессы QBR и OKR: формировать приоритеты, обеспечивать прозрачность и вовлечённость команд;
Фасилитировать ключевые встречи: командные, стратегические, кросс-функциональные;
Обучать команды и лидеров практикам Agile и продуктового подхода;
Решать конфликтные ситуации, находить баланс интересов команд, стейкхолдеров и бизнеса.
Нас интересует:
Опыт работы в ролях: Agile Coach, Service Delivery Manager, Scrum Master, Product Owner;
Глубокое понимание практик и фреймворков: Scrum, Kanban, Lean, LeSS, Nexus, SAFe;
Знание цепочки создания ценности — от идеи до релиза и поддержки продукта;
Навыки анализа метрик (Lead Time, Cycle Time, Time to Market, Flow Efficiency) и работы с базовой статистикой;
Опыт фасилитации встреч: командных, стратегических, ретроспектив, обучающих мероприятий;
Умение планировать и находить решения при наличии зависимостей;
Желателен технический бэкграунд.
Зарплата - это еще не всё: