Планирование, организация и контроль работы цеха (организация взаимодействия всех структурных подразделений цеха; рациональная организация труда персонала цеха; обеспечение и контроль наличия необходимых запасов сырья; контроль технического состояния технологического оборудования; ведение учетной и отчетной документации; соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и гигиенических нормативов).
Планирование и рациональная организация рабочего времени персонала (составление графиков и расписания работы; использование методов и принципов научной организации труда).
Расчет потребности цеха в продуктах и иных товарно-материальных ценностях, планирование и организация его материально-технического обеспечения.
Контроль за качеством выпускаемой продукции.
Управление персоналом (прием и расстановка кадров; распределение обязанностей и делегирование полномочий; повышение трудовой мотивации на основе использования современных социально-психологических методов управления и совершенствования системы материального стимулирования; планирование, организация и контроль эффективности обучения персонала, в т. ч. на рабочих местах; развитие внутрикорпоративной культуры и служебной этики; аттестация персонала цеха).
Организация делопроизводства, своевременное и качественное оформление документации (разработка и совершенствование нормативной и технологической документации, включая внутренние стандарты производственного цеха, технологии, правила и т. д).
Разработка новых изделий (десерты, выпечки и тд.) и совершенствование технологии работы и стандартизации выпускаемой продукции, а так же исполнение заказов эксклюзивные торты, ввод новинок и обучение персонала.
Оптимизация расходов на сырье.
На должность ШЕФ-КОНДИТЕР назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы не менее 7 лет и опыт работы по соответствующему профилю не менее 5 лет.
контроль каждого отдельного отдела кондитерской, сроки хранения продукции;
Финансовые условия: минимум-максимум «вилки», система премирования и начисления бонусов (размер бонуса, за что и с какой регулярностью он выплачивается)
до 1 000 000 тг.