- внесение сведений о внесенных изменениях и дополнениях в трудовые договоры в ЕСУТД в соответствии подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 ТК РК;

- подготовка и предоставление потребности в иностранной рабочей силе по форме (квота на привлечение иностранной рабочей силы) в местные исполнительные органы, в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами РК;

- оформление Разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в РК в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РК;

- подготовка и сбор необходимых документов по ежегодному продлению разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в РК, в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами РК;

- подготовки и сбор документов, в случае перевода иностранных работников в течение года, осуществление в уполномоченном органе своевременной замены на другого иностранного работника (при необходимости);

- визовая поддержка в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами РК: оформление приглашений, аннулирование и продление виз, уведомление по приезду иностранных лиц в уполномоченном органе;

- подготовка и формирование всех необходимых документов кандидатов на руководящие должности и согласование в уполномоченном органе РК в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами РК.

высшее профессиональное;

стаж не менее 3-х лет в HR-сфере;

- знание трудового законодательства РК;

-отличные навыки ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК;

-отличные навыки работы в Word, Excel, enbek.kz, e-license, etc.

- знание 1С «Кадры»;

- знание письменного государственного языка;

• Трудоустройство согласно трудовому законодательству РК;
• График работы 5/2 с 9.00. до 18.00;
• Своевременная оплата труда;
• Социальный пакет
• Стабильная заработная плата