Ведение полного цикла подбора персонала (линейный персонал, административный штат)
Организация процесса адаптации новых сотрудников
Участие в формировании HR-бренда компании
Контроль текучести персонала
Ведение кадрового делопроизводства
Участие в разработке и внедрении HR-процессов: обучение, развитие, оценка, мотивация
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR