Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление трудовых договоров, личных дел, трудовых книжек);
• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (ЕСУТД, ЕНБЕК, статистические отчеты);
• Организация процессов подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, взаимодействие с кандидатами;
• Ведение базы данных сотрудников, работа в 1С: ЗУП или других HR-системах;
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан;
• Участие в разработке внутренних нормативных актов, положений об оплате труда и премировании;
• Организация адаптации и обучения новых сотрудников;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики);
• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 1 года (или от 3 лет для старших позиций);
• Знание Трудового кодекса РК и нормативных актов в области кадрового учета;
• Уверенное владение программами 1С: ЗУП, MS Office;
• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с конфиденциальной информацией;
• Хорошие коммуникативные навыки, организаторские способности;

Условия:

• Официальное оформление по Трудовому кодексу РК;
• График работы: 6/2, с 8:00 до 18:00