Мы ищем рекрутера, который умеет охотиться за талантами и мыслить шире, чем «разместил вакансию и ждёт откликов».
Это про активный поиск, хантинг и точечный подбор сильнейших кандидатов.

Формат работы — полностью удалённый.

Обязанности:

• Активный поиск и хедхантинг кандидатов там, где их не ищут другие.

• Создание и публикация креативных вакансий, которые выделяются среди сотен других.

• Проведение интервью с акцентом на амбиции, культуру и потенциал, а не только опыт.

• Работа с цифрами: воронки найма, конверсии, источники, эффективность — постоянное улучшение показателей.

• Координация с менеджерами и доведение лучших кандидатов до оффера.

Требования:

• Английский язык от Upper-Intermediate (для интервью и международного поиска).

• Опыт в рекрутинге 2–5 лет.

• Амбиции, драйв, готовность быть А-игроком.

• Умение мыслить нестандартно и находить решения, где другие видят тупик.

• Настоящий интерес к людям + аналитический ум: вы немного “data nerd”, кайфуете от цифр, воронок и улучшений.

Что отличает нас от других:

• Мы верим в найм по культуре и ценностям — строим долгосрочные команды.

• Качество важнее количества: одна сильная кандидатура лучше десяти случайных.

• Сильный бренд, который помогает привлекать лучших.

• Работа напрямую с фаундером и ключевыми людьми компании.

• Полностью гибкий формат: можно работать из любой точки мира.

• Достойная база + бонусы за результат (мы платим за правильных людей, а не за “галочки”).