Кадровое администрирование (HR):
• Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков и больничных).
• Ведение личных дел сотрудников и базы данных персонала.
• Подготовка приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Контроль соблюдения трудового законодательства.
• Подбор персонала: публикация вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
• Организация корпоративных мероприятий и программ по вовлеченности сотрудников.
Административная часть (Офис-менеджмент):
• Обеспечение бесперебойной работы офиса (канцелярия, техника, хоз.товары, вода, кофе).
• Взаимодействие с арендодателями, сервисными и курьерскими службами.
• Приём и распределение входящей/исходящей корреспонденции и звонков.
• Организация командировок и бронирование билетов/гостиниц.
• Контроль чистоты и порядка в офисе.
• Ведение документооборота в офисе и для работы сотрудников на объектах (регистрация, сканирование, архивирование документов).
Требования:
• Опыт работы в HR, офис-менеджменте или административной сфере от 1–2 лет.
• Знание трудового законодательства РК.
• Уверенное владение ПК, MS Office, электронными почтовыми сервисами.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Организованность, внимательность к деталям, умение расставлять приоритеты.
• Коммуникабельность и умение работать с большим объёмом задач.
• Официальное оформление по ТК РК.
• Пятидневная рабочая неделя, 9:00–18:00.
• Дружный коллектив и комфортный офис.
• Заработная плата по результатам собеседования.