Образование (высшее, специальность/ квалификация) | Высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности. Профиль образования – техническое, управление (менеджмент) либо экономическое образование. |
Стаж работы в профессиональной сфере | Стаж работы в профессиональной среде (длительность), лет - не менее 7 лет, не менее 5 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должности. |
Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям | |
Стаж работы на руководящих должностях | Стаж работы на руководящих должностях (длительность) к должности руководителя службы, не менее 3 лет, предпочтительно в производственных/сервисных компаниях нефтегазовой отрасли. |
Знание казахского языка; - знание Трудового кодекса Республики Казахстан, закона «Об акционерных обществах», «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»; - знания основ технологии нефтегазового производства, конструкции и принципа действия основного технологического оборудования; - знания, навыки и опыт применения методов и инструментов по повышению эффективности процессов и развития производственных процессов; - знания и навыки разработки и проведения тренингов и мастер-классов; - знания, навыки и опыт управления и реализации проектов; - знание и опыт повышения операционной эффективности процессов посредством применения методологий DMAIC, Lean, Бережливое производство, кайдзен и пр; - знания в области управления процессами; - другие обязательные знания и навыки, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по данной должности. |
|
- навыки сбора, систематизации, анализа информации и проблем, принятия решений; - навыки работы с программным офисным обеспечением; - навыки работы с документами и законодательными базами |
|
нет | |
нет | |
Справка: * Информация о потребности редких специалистов, и сложность вакансии. ** Информация об освобождаемой позиции (при расторжении трудового договора с работником, изменении организационной структуры, в случаях учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы (длительный отпуск), выхода на пенсию работника, достигшего пенсионного возраста и т.д.). |