ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Разрабатывать, внедрять и организовывать обучающие программы в онлайн- и оффлайн-форматах: тренинги, воркшопы, фасилитационные сессии, blended learning, электронные курсы и др.
• Поддерживать работу LMS: администрирование, наполнение, сопровождение пользователей.
• Оценивать эффективность обучающих мероприятий.
• Сотрудничать с внешними провайдерами и экспертами.
• Поддерживать обучение и развитие сотрудников компании.
• Изучать рынок и внедрять новые обучающие практики.
• Управлять обучающими проектами от идеи до реализации.

ТРЕБОВАНИЯ К ОПЫТУ И ОБРАЗОВАНИЮ:

• Высшее образование (HR, педагогика, психология или смежные направления).
• 3+ года опыта в области обучения и развития персонала.
• Дополнительное образование в разработке обучающих программ / тренинг для тренеров.
• 2+ года опыта в разработке и проведении онлайн- и оффлайн-обучения.
• 1+ год опыта в создании электронных курсов и работе с LMS.
• Опыт выявления потребностей в обучении и оценки эффективности программ.
• Желателен опыт обучения в сфере продаж (от 1 года) и знание рынка образовательных услуг.

Навыки и знания:

• Методы и принципы обучения взрослых.
• Навыки публичных выступлений.
• Английский и казахский языки на уровне B2–C1 (устно и письменно).
• Продвинутый уровень MS Office, желателен опыт монтажа медиа.
• Готовность к командировкам.

Личностные качества:

• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Инициативность и проактивность.
• Ориентация на результат.
• Критическое мышление и аналитический подход.

УСЛОВИЯ:

• Гибридный формат работы (сочетание офиса и удалённой работы с гибким началом дня)
• ДМС с первого дня работы
• Возможность участвовать в глобальных проектах
• Возможности горизонтального и вертикального карьерного роста
• Скидка для сотрудников на продукцию компании