Сейчас мы ищем специалиста, не так давно начавшего свой путь в области подбора персонала, который хотел бы строить свою карьеру в этой сфере. Основной вашей задачей будет поиск, проведение предварительного отбора кандидатов и закрытие позиций в международном направлении разного уровня.

Что нужно делать:

• Заниматься поиском персонала на открытые позиции;

• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов;

• Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства;

• Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения;
• Работать в команде: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.

Что мы ждем от нашего будущего коллеги:

• Понимания HR процессов;
• Опыт в рекрутинге от 3 месяцев;
• Инициативности, знания, как расставлять приоритеты;
• Готовности к большим объемам, которые нужно осилить в сжатые сроки;
• Любви к людям и к своей будущей профессии;
• Знание казахского языка (C1 или выше);
• Знание английского языка (B2 или выше).

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы;

• Работу в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей;

• Обучение с глубоким погружением в рекрутмент;

• График работы 5/2 (полная занятость).