Роль: HR-консультант (проектная работа / фриланс)

Цель: Подбор ключевых сотрудников и настройка HR-процессов для бизнеса The Wall Street Investments (WSI) и смежных проектов.

Формат:

• Удалённо

• ⏳ Проектная работа (по задачам)

• Оплата — фикс за проект

• Возможность перейти на долгосрочное сотрудничество

Конечный результат от консультанта:

1. Найден и закрыт 1–3 ключевых кандидата под задачи бизнеса

2. Прописана базовая структура команды

3. Настроен рабочий HR-фундамент: шаблоны, этапы найма, онбординг, рекомендации по мотивации, регламент сотрудника

Основные задачи:

1. Профили и структура

• Изучить бизнес-модель компании и текущие направления (инвестиции, маркетплейсы, франшизы, строительство).

• Сформировать профили сотрудников, которых нужно найти:
  – координатор,
  – продюсер,
  – менеджер по продажам,
  – операционный помощник и др.

• Предложить оптимальную оргструктуру на 3–6 месяцев вперёд.

2. Подбор кандидатов

• Составить вакансии и разместить на площадках

• Провести первичный отбор резюме и интервью

• Вывести к основателю 2–3 релевантных кандидата на каждую ключевую позицию.

• Дать обратную связь и рекомендации по финальному выбору.

3. HR-настройка

• Подготовить простую HR-папку:

  • шаблоны: оффер, соглашение, анкетирование, вводный бриф,

  • пошаговый план онбординга,

  • рекомендации по KPI и мотивации для ключевых ролей.

Кто нам нужен:

• HR-консультант/фрилансер с опытом работы с предпринимателями и малыми командами.

• Опыт подбора людей на ключевые и мультизадачные роли.

• Умение работать быстро, системно, результативно.

• Чёткая коммуникация, бизнес-мышление, понимание "что важно фаундеру".