Hyundai Trans Kazakhstan – входит в группу компании Astana Motors, является единственным автозаводом на территории СНГ по производству легковых автомобилей корейской марки Hyundai.

Наши приоритеты: Доверие наших потребителей, безопасные условия труда и репутация нашего бренда.

Наша миссия: Обеспечить рынок Казахстана и СНГ новыми, безопасными, надежными автомобилями высочайшего мирового качества с заботой о людях и окружающей среде.

О позиции: Мы в поисках Менеджера по технической безопасности департамента безопасности

Чем предстоит заниматься:

• Поддержание в работоспособном состоянии и администрирование всего парка технических средств и систем (видеонаблюдение, СКУД, охранно-тревожная сигнализация, радиосвязь, речевое оповещение);
• Организация и проведение своевременного и оперативного обслуживания и ремонта ( при необходимости замены) технических средств;
• Проведение модернизации и расширения слаботочных систем, по мере увеличения производственных площадей и прилегающих территорий;
• Проведение плановых контрольных мероприятий по проверке работоспособности и эффективности действующих систем технической безопасности;
• Участие в закупе ТМЦ, инвентаризации.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее оконченное образование;

• Опыт работы на аналогичных позициях не менее 2 лет;

• Наличие действующего сертификата о прохождении обучения по администрированию систем учета и контроля доступа, построенных на оборудовании марки «Болид» под управлением ПО «Орион Про»;

• Наличие знаний, умений и навыков в построении, администрировании и обслуживании (наличие сертификатов приветствуется): систем видеонаблюдения построенных на оборудовании (марок Dahua,Hikvision), системы охранно-тревожной сигнализации, структурированных кабельных сетей, систем радиосвязи, автоматической системы голосового оповещения (на базе оборудования марки Audac).

• Возможность работать в крупной, стабильной и развивающейся компании;
• Корпоративную развозку;
• Питание;
• Корпоративная мобильная связь;
• Добровольное медицинское обслуживание;
• Оплату части расходов по фитнесу;
• Внешнее и внутреннее обучение;
• Возможность карьерного роста в рамках группы компании.