Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь и любить:

• Совместно с CDO определять видение и стратегию данных, соответствующую общей стратегии бизнеса;
• Приоритизировать совместно с бизнесом и сотрудниками Data Office проекты на основе больших данных;
• Контроль исполнения стратегических показателей больших данных.
• Тесно сотрудничать с командой Tribe Leads, Product Owners для облегчения поиска и использования кейсов применения данных;
• Обеспечить видимость в отношении дорожной карты и инициатив для всех стейкхолдеров на уровне компании;
• Выявлять возможности для совместной работы, где это возможно.
• Помощь бизнесу в процессе закупки внешних данных. Расчет бизнес-кейсов, включая расчет ожидаемой добавленной стоимости и потенциальных преимуществ.

Нас интересует:

• 6+ лет опыта работы с данными, в том числе глубокое понимание всех возможностей профессий больших данных;
• Опыт в стратегическом и/или управленческом проектном менеджменте.
• 3+ лет в роли руководителя/исполнительного руководителя;
• Способность трансформировать потребности бизнеса в язык данных;
• Опыт разработки дорожной карты данных в соответствии с бизнес-потребностями;
• Опыт в кросс-функциональных ролях и управлении заинтересованными сторонами;
• Глубокое понимание методологий управления проектами (например, Agile, Scrum, PMBOK);
• Опыт в проведении анализа бизнес-процессов и выявлении точек оптимизации.

​​​​​​​​​​​​​​Зарплата - это еще не всё:

• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.