Вакансия: IT-рекрутер / HR-специалист (удалённо)
Ищем самостоятельного и инициативного HR-специалиста, который поможет выстроить системный подбор команды под серию IT-проектов. Нужен человек, способный искать, фильтровать, тестировать и доводить кандидатов до выхода на проект — от программистов до проджект-менеджеров.
Проекты: веб и SaaS-продукты (MVP и активные платформы), мобильные приложения, собственные digital-сервисы. Стек в проектах — современный: Next.js, React, Node.js, Nest.js, Flutter, Python и т.д.
Задачи:
Поиск специалистов: frontend/backend разработчиков, Data Scientists, QA, mobile-разработчиков, project-менеджеров, маркетологов и др.
Работа с job-платформами, Telegram-каналами, LinkedIn и закрытыми базами
Предварительный отбор, интервью, оценка по чек-листам
Проверка soft/hard skills (по нашим шаблонам или с твоими доработками)
Назначение тестовых заданий и контроль сроков
Ведение базы кандидатов, поддержание связи с потенциальными исполнителями
Формирование базовой HR-отчётности по найму
Помощь в адаптации новых специалистов (по необходимости)
Требования:
Опыт в найме специалистов в сфере IT (желательно — full-cycle recruitment)
Знание рынка разработчиков и умение ориентироваться в стеке технологий (Next.js, Node.js, Python, Flutter и др.)
Навыки самостоятельного поиска и фильтрации подходящих кандидатов
Умение быстро понять требования фаундера и бизнес-логики задач
Готовность работать гибко, результатами, а не часами
️ Будет плюсом:
Опыт найма команд «под ключ» (в т.ч. стартапов или агентств)
Навыки создания вакансий и написания описаний в tone of voice основателя
Опыт внедрения HR-инструментов: базы, трекинг, онбординг
⚙️ Условия:
Удалённая работа (почасовая или проектная оплата, обсуждается индивидуально)
Гибкий график — важен результат
Постоянная поддержка от фаундера и clear vision по ролям
Возможность вырасти в HR-менеджера с командой под управлением
Бонусы за успешные закрытия и скорость
В отклике напиши слово «Команда», чтобы показать, что ты дочитал(а) до конца и понял(а) суть задачи.