Обязанности:

• Полный цикл подбора сотрудников (в основном IT-вакансии: разработчики, QA, DevOps, аналитики и др.);

• Проведение интервью, оценка кандидатов, взаимодействие с техлидами и руководителями;

• Организация онбординга и сопровождение сотрудников на испытательном сроке;

• Проведение 1:1 встреч, вовлечённость, удержание, работа с внутренней атмосферой;

• Ведение HR-документооборота и базы сотрудников;
• Взаимодействие с IT-отделом для оформления запросов и предоставления доступов к системам и сервисам (при трудоустройстве, переводах, увольнении);

• Контроль за своевременным предоставлением и отзывом доступов

• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Работа над HR-брендом компании (при желании);

• Организация внутренних активностей, обучающих мероприятий, тимбилдингов.

• Ведение полного кадрового документооборота (приказы о приёме, переводе, увольнении; отпуска, командировки, больничные).

• Формирование и актуализация личных дел сотрудников, трудовых книжек, договоров и дополнительных соглашений.

• Учёт рабочего времени и подготовка табелей

✅ Требования:

• Опыт работы HR-менеджером в IT от 3 лет;

• Навыки подбора технических специалистов;

• Понимание структуры IT-команд, стеков и специфики работы с ИТ-специалистами;

• Развитые коммуникативные навыки, умение строить доверительные отношения в команде;

Будет плюсом:

• Опыт в построении HR-бренда;

• Навыки внутреннего PR и организации ивентов;

• Знание трудового законодательства и уверенные знания кадрового учета.

Мы предлагаем:

• Офисный формат работы (полный день);

• Команду, которая ценит открытость, рост и инициативу;

• Пространство для реализации HR-идей;

• Уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Отправляй резюме или расскажи о себе в письме — будем рады знакомству!