О компании:
tapHR — это платформа автоматизации рекрутинга, созданная для того, чтобы упростить и ускорить найм в средних и крупных компаниях. Мы объединяем лучшие практики HR и современные технологии, чтобы сделать процесс подбора персонала прозрачным, эффективным и масштабируемым. Сейчас мы ищем опытного рекрутера, который будет играть ключевую роль в развитии нашей платформы — как аналитик пользовательского опыта и HR-функциональности.
Что вы будете делать:
Анализировать повседневную работу рекрутеров на платформе: отслеживать, как они взаимодействуют с интерфейсом, какие функции востребованы, где возникают затруднения.
Участвовать в тестировании новых функций и обновлений: проверять логику, удобство и соответствие потребностям рекрутинга.
Собирать обратную связь от пользователей (рекрутеров, HR-директоров, hiring-менеджеров) и оформлять её в понятные задачи для продуктовой команды.
Проводить конкурентный анализ - исследовать, как аналогичные задачи решаются в других HR-сервисах.
Участвовать в разработке и оптимизации этапов воронки подбора, шаблонов сообщений, сценариев автоматизации.
Что мы ожидаем:
3+ лет опыта в рекрутинге (in-house или агентство).
Глубокое понимание процессов подбора персонала, pain points и потребностей рекрутеров.
Умение структурировать информацию, формулировать выводы и предлагать решения.
Опыт взаимодействия с IT-командой и продуктом будет плюсом.
Интерес к HR-tech, аналитике и улучшению процессов.
Самостоятельность, системное мышление и проактивность.
Что предлагаем:
Возможность влиять на продукт, которым пользуются сотни рекрутеров.
Работа в компании, где ваши идеи действительно важны.
Гибкий график.
Доступ к внутренней экспертизе по HR, продукту и B2B-продажам.
Зарплата обсуждается индивидуально.