Обязанности:

• Составление писем в государственные органы, организации;

• Рассмотрение поступающей корреспонденции и оформление ответов на письма и запросы государственных органов, организаций;

• Рассмотрение обращений, сообщений, откликов, запросов юридических и физических лиц, в том числе поступающих через сервис eOtinish;

• Участие в разработке и выполнении мероприятий, связанных с реализацией и развитием корпоративной культуры;

• Проведение работы с кадровым резервом;

• Участие в служебных расследованиях по фактам совершения дисциплинарных проступков работниками;

• Проведение собеседования и тестирования кандидатов;

• Подбор персонала, поиск кандидатов;

• Работа с первичными кадровыми документами;

• Ведение полного цикла подбора персонала;

• Адаптация новых сотрудников;

• Поддержка HR процессов: оценка, обучение, вовлеченность;

• Участие в формировании кадрового резерва.

Требования:

Знания и навыки

• Знание HR-бизнес-процессов.

• Организация корпоративных мероприятий.•Знание трудового законодательства.

• Знание работы с документами.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Навыки работы с персональными данными.

• Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов.

• Навыки оценки компетенций кандидатов.

• Знание современных концепций управления персоналом.

• Умение разрешать конфликты и работать в стрессовых ситуациях.

• Умение анализировать информацию.

• Владение ПК (1С, Word, Excel, Bitrix24, электронная почта).

Личные качества:

• Коммуникабельность.

•Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.

•Ответственность и внимательность.

•Организованность и умение планировать.

•Аналитический склад ума.

• Умение работать с информацией.

•Креативность, инициативность, стратегическое мышление и нацеленность на результат.

•Умение работать в команде

Дополнительные требования:

•Знание специфики работы HR.

• Умение работать с таблицами и графиками.

• Владение государственным языком и иностранными языками (желательно).