• Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

• Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

• Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

• Составление и ведение установленной отчетности.

Требования:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
• Трудовое законодательство РК;
• Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
• Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• Основы делопроизводства;
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя;
• Методы подбора, оценки кадров;
• Правила заключения и оформления договоров;
• Нормы делового этикета и общения;
• правила охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности;
• знание программ 1С и 1С ЗУП.

Условия:

• Обеспечение питанием за счет работодателя (обед);
• Удобное расположение офиса.