Обязанности:

Организация и управление кадровой службой:

Разработка и внедрение кадровой политики компании;

Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала;

Контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов;

Ведение кадрового делопроизводства.

Подбор и адаптация персонала:

Планирование и организация подбора сотрудников на все уровни;

Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, участие в собеседованиях;

Организация программ адаптации для новых сотрудников.

Кадровое делопроизводство и учет:

Организация ведения и контроля кадровой документации (трудовые договора, приказы, трудовые книжки);

Ведение табелей учета рабочего времени, отпусков, больничных и прочих документов.

Контроль за соблюдением трудовой дисциплины:

Организация мероприятий по повышению дисциплины и сокращению текучести кадров;

Управление вопросами разрешения трудовых споров.

Требования:

Образование:

Высшее образование.

Опыт работы:

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет;

Знания и навыки:

Глубокие знания трудового законодательства и норм кадрового делопроизводства;

Опыт подбора, обучения и развития персонала;

Навыки работы с HR-системами и программами автоматизации кадровых процессов.

Личностные качества:

Развитые лидерские качества и навыки управления командой;

Высокие коммуникативные и организаторские способности;

Умение работать в условиях многозадачности и стресса;

Ответственность, инициативность, ориентация на результат.

Условия:

Интересная работа в динамично развевающейся компании;

Возможность карьерного роста;

Официальное трудоустройство согласно ТК РК;

Своевременная оплата труда;

Компания предоставляет вкусный обед;

График работы 5/2, с 09.00 до 18.00 часов.