Мы — действующий товарный бизнес с складами в двух городах Астана и Алматы. Управляем этим бизнесом вместе с небольшой командой.

Сейчас пришло время выстраивать сильную команду, усиливать процессы и масштабироваться. Поэтому нам нужен не просто HR, а человек, который поможет бизнесу расти за счёт правильных людей и системной работы команды.

Ранее уже работали с HR-специалистом в аналогичном формате — нам понравилось, но, к сожалению, из-за загруженности и отсутствия включённости со стороны специалиста, работа не продолжилась. Сейчас ищем человека, который действительно будет в команде.

Что нужно делать:

• Подбирать нужных сотрудников: от кладовщика и курьера до операционного менеджера и контентщика;
• Публиковать вакансии, проводить первичные интервью (Zoom/телефон);
• Проводить очные собеседования в Астане (по согласованному графику);
• Быть на связи и в курсе процесса: не исчезать, давать обратную связь;
• Сопровождать сотрудника вас испытательный срок;
• Помогать в адаптации: отслеживать прогресс, вовлечённость, давать обратную связь;
• Регламентировать и фиксировать обязанности, если видите, что где-то не хватает ясности;
• Быть в диалоге с руководителем (за 1 час до и 1 час после встреч — при необходимости).

Условия:

• График: 3–4 часа в день, 5 дней в неделю;

• Формат: гибрид (частично удалённо, частично — встречи и обсуждения на месте);

• Оплата: 100 000 – 150 000 ₸ + бонусы:

  • За вышедших сотрудников;

  • За тех, кто прошёл испытательный срок;

  • За качественные подборы;

  • За инициативу в улучшении адаптации.

Если вы внимательно прочитали вакансию и готовы приступить к работе в ближайшее время — начните ваше сопроводительное письмо со слова: “ГОТОВА К СТАРТУ” Это поможет нам понять, что вы действительно ознакомились с условиями и готовы включиться.

Что важно:

.