Основные функциональные обязанности структурного подразделения:
Привлечение студентов;
Трудоустройства выпускников;
Укрепление бренда Общества;
Удержание студентов;
Развитие партнерств и сотрудничества;
Цифровой маркетинг и коммуникации;
Мониторинг и аналитика
Основные должностные обязанности:
Осуществлять оперативное руководство Департаментом, обеспечивать выполнение приказов Председателя Правления - Ректора, касающихся деятельности Департамента.
Разработка и реализация стратегии профориентационной работы и развития карьеры в Обществе.
Определение основных принципов работы департамента.
Контроль за выполнением планов и оценка эффективности деятельности департамента.
Разработка и внедрение программ профориентации для учащихся, студентов и выпускников.
Организация мероприятий по профессиональной ориентации (дни карьеры, мастер-классы, тренинги, встречи с работодателями).
Взаимодействие с учебными заведениями, государственными учреждениями и работодателями по вопросам профориентации.
Разработка программ профессионального роста и карьерного консультирования.
Содействие в трудоустройстве студентов и выпускников (ярмарки вакансий, стажировки, партнерство с компаниями).
Анализ рынка труда и создание актуальных рекомендаций для студентов и выпускников.
Установление партнерских отношений с компаниями для создания баз вакансий и программ стажировки.
Организация встреч и отношений с частным бизнесом, государственными структурами и образовательными учреждениями.
Разработка проектов по трудоустройству и развитию карьеры.
Проведение индивидуальных и групповых объединений по вопросам профориентации и построения карьеры.
Разработка методических материалов и рекомендаций для студентов и выпускников.
Поддержка студентов и выпускников на разных этапах трудоустройства.
Мониторинг трудоустройства выпускников и оценка результативности карьерных студентов.
Подготовка отчетов по профориентационной и карьерной работе.
Анализ эффективности проводимых мероприятий и внесение предложений в их поддержку.
Организация работы сотрудников департамента, решение задач и контроль их выполнения.
Квалификация персонала, развитие профессиональных навыков сотрудников Департамента.
Оценка эффективности работы сотрудников и стимулирование их профессионального роста.
Выезд в командировки:
Есть необходимость
Образование:
высшее и/или послевузовское образование
Требуемый
профессиональный опыт
(продолжительность, сфера, другое)
стаж работы не менее 3-х лет в организациях образования.
Профессиональные компетенции:
Директор Департамента должен уметь обосновывать и принимать решения. Быть информированным в сфере руководящих документов по вопросам приема студентов, учебного процесса, ведения профориентациионной и маркетинговой работы и трудоустройства выпускаемых специалистов
Личностные компетенции и качества:
Стратегическое мышление; Навыки управления; Решительность; Ораторское мастерство; Навыки обращения; Эмоциональный интеллект; Навыки маркетингового анализа; Возможность работать с данными; Креативность; Многозадачность; Планирование и тайм-менеджмент; Гибкость и адаптивность; Ответственность; Инициативность; Стрессоустойчивость
Знание языков, включая государственный язык (список языков, которыми кандидат должен владеть)
Знание казахского и русского языка обязателен
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office/Google Workspace, Outlook, Gmail)
Контактное лицо:
Управление кадровой политики КазНПУ имени Абая