Управление активов в поиске HR-менеджера с опытом работы в рекрутинге

Обязанности:

• ведение учета личного состава компании;
• ведение кадрового делопроизводства

• составление приказов по личному составу, по производству, внутренних распоряжений руководителя, приказов о командировании;
• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РК;
• поиск и подбор персонала
• работа с базой Enbek.kz
• формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, обеспечение сохранности;

• ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации)

• проведение интервью с кандидатами; подбор персонала; проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков)
• проверка рекомендаций на кандидатов;
• осуществление оформления трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, обязательств о неразглашении коммерческой тайны;
• ведение информационно-расчетных документов: личная карточка работника, штатное расписание, табель учета рабочего времени, личные дела;
• оформление графиков отпусков;
• ведение регистрационных журналов (книг) в компании для учета кадровой документации;
• ведение архива личных дел, подготовка документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение;
• ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над соблюдением графиков очередных отпусков;
• контроль трудовой дисциплины в подразделениях и отделах компании и соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка;
• учет деловой корреспонденции (регистрация и обработка входящей и исходящей корреспонденции), ведение деловой переписки, обеспечение рассылки необходимых материалов, в соответствии с резолюцией руководителя предприятия;
• организация корпоративных мероприятий на предприятие;

• ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации)
• подбор персонала, проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков)
• знание трудового законодательства
• работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка)
• контроль и координация HR процессов в Компании;
• разработка и внедрение системы обучения и развития персонала;
• развитие внутренней корпоративной культуры;
• работа с базой Enbek.kz
• отчетность

Требования:

• высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала
• Ответственность и трудолюбие, умение выполнять задачи в срок
• Опыт работы в должности HRM от 3 лет и более;

• навык проведения интервью по компетенциям;
• навык внедрения процессов ввода в должность и адаптации персонала;
• знание технологий проведения оценки, обучения и развития персонала;
• умение работать в команде, ответственность и коммуникабельность, исполнительность,
• умение расставлять приоритеты, эффективность и результативность.

Условия:

• График 5/2, 09:00-18:00
• Комфортный и современный офис на левом берегу.
• Официальное трудоустройство;
• Обед за счет компании;
• Своевременная выплата заработной платы
• Заработная плата по результатам собеседования