Организация работы службы управления персоналом в соответствии с целями, стратегией и профилем компании;
- Разработка и внедрение стратегии по управлению персоналом;
- Организация поиска и подбора персонала;
- Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивация персонала;
- Адаптация персонала (введение в должность новых сотрудников, и координация процесса их адаптации);
- Участие в построении системы эффективного внутреннего взаимодействия между сотрудниками;
- Внедрение, поддержка программ и проектов по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала
высшее гуманитарное/техническое образование;
- опыт работы на позиции HR-директора или другой руководящей должности от 3-х лет;
- Знание Трудового кодекса РК;
- Наличие твердых знаний и опыта применения HR-инструментов на практике внутри компании;
- Опыт разработки и внедрения в компании программ адаптации, оценки и мотивации персонала, а также программ по развитию корпоративной культуры.