Одна из ведущих транспортно-экспедиторских компаний в Казахстане, основанная в 2007 году. Мы предоставляем полный спектр логистических услуг 4PL, включая организацию перевозок любых видов груза по всему миру всеми видами транспорта, а также таможенное оформление.
Обязанности:
Планирование, организация и сопровождение мультимодальных перевозок (разработка маршрутов, выбор перевозчиков, оформление документов).
Координация и контроль перевозок на всех этапах, взаимодействие с перевозчиками, терминалами, агентами и клиентами.
Оперативный расчет ставок и предоставление клиентам актуальной информации о статусе перевозки.
Ведение переговоров с поставщиками, заключение договоров, поиск новых маршрутов и улучшение текущих.
Анализ данных по перевозкам, оценка затрат и эффективности, подготовка отчетов.
Расширение базы клиентов и спектра услуг, увеличение объемов продаж.
Контроль взаиморасчетов с клиентами и субподрядчиками, отслеживание сроков и задолженности.
Соблюдение ценовой политики компании и внутренних нормативных документов.
Опыт работы не менее 3 лет в сфере транспортно-экспедиторского обслуживания, включая опыт работы в мультимодальных перевозках от 2 лет.
Опыт работы с различными видами транспорта (морской, автомобильный, железнодорожный, авиационный).
Знание транспортной документации (CMR, ТТН) и работы с логистическими сделками.
Хорошее знание географии при составлении маршрутов.
Знание теории продаж и стратегии продаж (желательно).
Уверенное владение программами Word, Excel, 1С, Bitrix (желательно).
Опыт работы с CRM-системами (желательно).
Английский язык на уровне не ниже Intermediate (желательно).
Зарплата + бонус 10% от суммы перевыполнения плана по маржинальному доходу (выплата раз в 6 месяцев).
График работы: 5/2.
Испытательный срок: 3 месяца.
Соцпакет: оплата сотовой связи, ДМС (после испытательного срока), возможность прикрепления членов семьи к страховке, разовые премии, корпоративные мероприятия, детские новогодние подарки.
Командировки: возможны редкие командировки.
Карьерные перспективы: возможность роста внутри отдела и в смежных подразделениях компании.