Проверяет соответствие законодательству проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;

3.1.2 Контролирует этапы согласования проектов документов ответственными сотрудниками;

3.1.3. Визирует проекты документов;

3.1.4 Выдает ответственным работникам организации обоснованные указания о внесении изменений в документы;

3.1.5 Разрабатывает учредительные документы. Участвует в регистрации юридических лиц, обращении с ценными бумагами;

3.1.6 Вносит изменения в учредительные документы организации;

3.1.7 Готовит документы для получения лицензий, разрешений, которые необходимы для ведения деятельности организации;

3.1.8 Принимает меры по соблюдению до арбитражного урегулирования споров;

3.1.9 Подготавливает исковые заявления и передает их в суды;

3.1.10 Изучает копии исковых заявлений по искам к организации;

3.1.11 Представляет интересы организации в арбитражных судах;

3.1.12 Проверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий;

3.1.13 Представляет интересы организации во время проверок контрольными, надзорными органами. Устанавливает обоснованность, правильность выводов проверяющих, верность оформления результатов проверок;

3.1.14 Участвует в разработке документов, которые относятся к обеспечению сохранности собственности организации;

3.1.15 Консультирует сотрудников организации по правовым вопросам. Оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

1. 1. добросовестно, своевременно и качественно выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, нормативными правовыми актами Республики Казахстан, приказами, распоряжениями, указаниями и поручениями, изданными в пределах его полномочий;
   2. осуществлять связь с государственными организациями и учреждениями, местными органами власти, юридическими лицами любой формы собственности по правовым вопросам деятельности предприятия, в пределах полномочий, установленных индивидуальным трудовым договорами, настоящей должностной инструкцией;
   3. выполнять установленный предприятием внутренний трудовой распорядок и соблюдать трудовую дисциплину;
   4. систематизировать сделки с внешними организациями, определяет правовые основы политики на предприятия и осуществлять ее координацию;
   5. вести договорную работу на предприятии контрагентов предприятия, разрабатывать проекты договоров и приложений к ним, соглашений, протоколов и прочей документации, определять формы договорных отношений, разрабатывать проекты договоров, проверять соответствие законодательству проекты договоров, принимать меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивать нотариальное удостоверение и (или) государственную регистрацию отдельных видов договоров;
   6. анализировать договорную работу на предприятии, разрабатывать программы ее пересмотра и изменения, проверять состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия;
   7. осуществлять своевременную регистрацию и хранение заключенных договоров (контрактов), соглашений, с постоянным обновлением;
   8. принимать участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции);
   9. организовать работу по обеспечению предприятия законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия и подразделений, отдельных специалистов для осуществления ими своих функций и обязанностей;
   10. осуществить проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера, проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками и визирование проектов документов, выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене, обусловленных изменением законодательства РК и внутренними требованиями предприятия;
   11. подготавливать вместе с другими подразделениями предложения об изменении действующих либо отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, которые изданы на предприятии;
   12. обеспечить учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовить ответы на поступившие претензии и принимать проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;
   13. контролировать своевременность представления протоколов, объяснений и прочих материалов для подготовки ответов на претензии;
   14. участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;